Nástup umělé inteligence bývá veřejnosti často představován jako technologická revoluce, která zvýší produktivitu práce, odstraní rutinní úkoly a otevře prostor pro kreativnější činnosti. Tento optimistický obraz však zakrývá jednu nepříjemnou skutečnost. Přínosy i náklady technologických změn se nikdy nerozdělují rovnoměrně. A podle stále většího množství dat mohou tentokrát zaplatit vyšší cenu především ženy.

Německý deník Handelsblatt upozornil na analýzu dat Institutu pro výzkum trhu práce a povolání (IAB), podle níž budou ženy v Německu vystaveny dopadům umělé inteligence výrazně více než muži. Důvod není biologický ani kulturní v tradičním smyslu slova. Jde především o strukturu pracovního trhu, kde ženy častěji zastávají administrativní, kancelářské, asistenční a organizační pozice. Právě tyto profese patří mezi oblasti, ve kterých generativní umělá inteligence dosahuje nejrychlejších výsledků.  

Podle odhadů IAB se v Německu během příštích patnácti let promění nebo zanikne přibližně 1,6 milionu pracovních míst. Nejde tedy o vzdálenou budoucnost, ale o proces, který již začal. Otázkou není, zda se pracovní trh změní, ale kdo ponese největší část nákladů této změny.  

Automatizace zasahuje profese, kde převažují ženy


Mezinárodní organizace práce upozorňuje, že ženy jsou ve vyspělých ekonomikách koncentrovány v zaměstnáních, která vykazují výrazně vyšší míru vystavení automatizaci než profese převážně vykonávané muži. V některých zemích je rozdíl několikanásobný.  

Zde se navíc ukazuje zajímavý paradox. V posledních desetiletích byly kancelářské a administrativní pozice považovány za relativně stabilní zaměstnání s nízkým fyzickým zatížením. Dnes se však právě tyto profese stávají jedním z hlavních cílů technologické transformace.

Současně nelze přehlédnout další problém. Ženy využívají nástroje umělé inteligence méně často než muži. Studie Initiative D21 a IAB ukázala rozdíl šestnácti procentních bodů v používání AI. Ani po zohlednění vzdělání, věku, příjmů a dalších faktorů zůstává rozdíl osm procentních bodů. To znamená, že ženy nejsou pouze více ohroženy změnou pracovních pozic, ale zároveň se pomaleji zapojují do osvojování technologií, které budou na trhu práce stále důležitější. To je z dlouhodobého hlediska možná ještě větší problém než samotná automatizace.

Hrozí nová digitální forma nerovnosti

Ve veřejné debatě se často mluví o rozdílech v odměňování mužů a žen. Umělá inteligence však může vytvořit nový druh rozdílu. Nejde pouze o mzdy, ale o přístup k budoucím kariérním příležitostem.

Lidé, kteří se dnes učí pracovat s AI nástroji, získávají zkušenosti, které budou mít na trhu práce stále větší hodnotu. Firmy hledají zaměstnance schopné kombinovat odborné znalosti s efektivním využíváním umělé inteligence. Kdo tyto schopnosti získá dříve, získá i konkurenční výhodu.


Tento scénář není nevyhnutelný. Výzkumy ukazují, že pokud firmy aktivně zavádějí AI a současně investují do školení zaměstnanců, rozdíly mezi muži a ženami se výrazně zmenšují. Tam, kde zaměstnavatelé poskytují cílené vzdělávání a podporují praktické používání AI, genderová propast téměř mizí.  

Právě zde se dostáváme k podstatě celé debaty. Umělá inteligence sama o sobě není ani mužská, ani ženská. Rozhodující bude, jak budou reagovat školy, firmy i státy. Pokud budou technologické změny ponechány pouze tržnímu vývoji, mohou posílit již existující rozdíly. Pokud však bude vzdělávání a rekvalifikace dostupná všem skupinám zaměstnanců, může být AI naopak nástrojem větší ekonomické participace.

Evropa dnes čelí stárnutí populace, nedostatku pracovní síly a rostoucí globální konkurenci. V takové situaci si nemůže dovolit, aby polovina pracovního potenciálu zůstala na okraji technologické transformace. Otázka postavení žen v době umělé inteligence proto není pouze tématem rovnosti. Stává se otázkou budoucí konkurenceschopnosti celé evropské ekonomiky.



Zdroje: 1. Handelsblatt – KI Gender Gap: Der KI Wandel trifft Frauen härter⁠; 2. IAB – Gender AI Gap: Betriebe müssen KI aktiv implementieren⁠; 3. International Labour Organization – Women face higher workplace risks from AI